Реклама


Объявления

загрузка...

Как подготовить и оценить персонал?

Как подготовить и оценить персонал?Так как практически любой бизнес или сфера деятельности сейчас тесно связаны с новыми технологиями, у предпринимателей часто возникает необходимость проводить обучение своего персонала. А итогом всякого обучения должна стать проверка эффективности этого обучения. Как провести такую подготовку грамотно?

Итак, если необходимость в обучении осознана и реально назрела, хорошей мерой будет создание при предприятии или организации специального учебного центра, куда будут направляться новые соискатели на должность, и тот персонал, который нуждается в улучшении имеющегося навыка работы, расширении базы знаний. Это довольно хороший вариант, однако весьма затратный. Чуть проще - ввести в штатное расписание еще одну единицу: специального тренера. Это должен быть человек, в сферу рабочих интересов которого входит не только обучение других сотрудников, но и своевременное выявление того сегмента, который нуждается в переориентации, обучении, освоении чего-то нового. И самый простой и доступный вариант - оплаченные курсы.

На сегодняшний день существуют даже электронные учебные курсы, которые можно купить в виде готового решения или заказать их индивидуальную разработку. Это довольно эффективный способ повышения квалификации и уровня знаний.

Без сомнения, для того, чтобы затраченные средства окупили себя максимально, нужно вполне конкретно представлять себе цель обучения. Попросту говоря, чему и как нужно научить сотрудников. Существует даже несколько специфических моделей, которые помогут руководителю увидеть свою цель вполне наглядно. Например, модель Тайлера помогает максимально конкретизировать задачи обучения. Чем точнее поставлена задача, тем больше вероятность того, что специалист после обучения будет более четко и ясно понимать свою миссию в компании и на рабочем месте.

Кстати, как утверждают специалисты, обучение может принести определенную пользу даже тогда, когда его результаты не помогли добиться быстрых перемен в качестве работы. Сотрудники все равно получили новый толчок к развитию, и новые знания, которые со временем принесут пользу.

Все для школы: темы сочинений, разработки уроков. Изложения и пересказы сюжетов. Конспекты уроков и поурочное планирование. Сценарии, диктанты и контрольные для проведения уроков.

Учебные пособия и тематические ссылки для школьников, студентов и всех, занимающихся самообразованием

Сайт адресован учащимся, учителям, абитуриентам, студентам педвузов. Справочник школьника охватывает все аспекты школьной программы.